Бизнес в Японии. Часть 1

8 июля 2012

Работа у японцев и работа в других странах мира сильно отличаются друг от друга. В Японии нет места отдыху и перекурам в рабочее время. Японский бизнес – организованный поток, в котором каждый работает для результата, а не для получения денег и материальных благ.

Основная особенность рабочей культуры в Японии – это пожизненный найм. Его суть в том, что чем больше лет ты работаешь в этой компании, тем больше бонусов и привилегий ты получишь. Кроме того, такой работник получает право на бесплатные курсы повышения квалификации. Это позволяет получать высококвалифицированных специалистов, которые год за годом усовершенствуют свои навыки и приносят огромную пользу компании и при этом сами остаются довольны получаемыми бонусами. При этом практически отсутствует шанс, что работник покинет компанию и станет работать на другую компанию. Этот факт создает дополнительную стабильность для работников, ведь работая на одну компанию постоянно, даже если твои навыки оставляют желать лучшего – ты получаешь оговоренные ранее привилегии. Еще одна важная деталь — то кем ты работаешь, и твоя специальность фактически ничего не меняет. Ты можешь сначала работать в отделе продаж определенной компании, а потом перейти в отдел планирования и никаких штрафов не накладывается.

Кроме прибыли самой компании, это позволяет развиваться самому работнику, пробуя и узнавая, что-то новое.

Критика чьей то работы в Японии, это дело не директора, а всего коллектива, который озвучивают эту самую критику на специальный собраниях.

Принятие решений в японских компаниях – процесс более длительный, нежели у других компаний. Это с одной стороны позволяет более продумано принять то или иное решение, но с другой такой подход лишает перспектив, которые дали бы более объемный результат.

Работа в Японии – это, прежде всего отсутствие строгого контроля со стороны руководства над подчиненными. Это помогает развивать самостоятельность среди японских работников и дает возможность им самим принимать те или иные решения, а руководство контролирует лишь итоги и промежуточные этапы работы.

Эти статьи могут Вас заинтересовать:

Оставить комментарий

Перед отправкой формы:

Интересное
Поиск по сайту
Подпишитесь на наши новости!
Подпишитесь на наш RSS и будьте всегда в курсе обновлений сайта "Современная Япония"


Яндекс.Метрика
Последние комментарии