Понятие корпоративной культуры заключается в моральном духе компании, для повышения которого организовывают тимбилдинг для всего коллектива или небольшого отдела. Она дает возможность формировать чувство ответственности, стиль одежды, правила поведения сотрудников.
В России, Украине нет единой корпоративной культуры, в разных компаниях она разная. В этой статье мы рассмотрим главные черты устоявшейся японской корпоративной культуры.
Основная особенность японской корпоративной культуры – это пожизненный наем. Как утверждают руководители, это способствует развитию навыков, которые свойственны данной компании и в результате фирма получает высококлассного специалиста. Увольнение в Японии происходит очень редко. Должность и заработная плата растут соответственно сроку службы японца в одной компании. Переход на работу в другую фирму обнуляет стаж до минимума, естественно, снижается уровень должности и зарплаты.
Корпоративная культура не предусматривает строгий контроль за служащими со стороны руководства. Ставится перед командой задача, которую необходимо выполнить, а члены группы сами принимают решения, как добиться нужного результата.
Процесс принятия решения в японских компаниях зачастую является затянувшимся делом, требующим подписи всех сотрудников, которых затрагивает данное новшество, о несогласии или согласии с вводимыми изменениями.
Японская корпоративная культура позволяет публично критиковать подчиненными свое руководство на корпоративных собраниях. Мы воспринимает это как неприятное и резкое событие, но у японцев культура воспитания отличается от нашей. Критика помогает им становиться сильнее, мотивируя к более плодотворному труду.
В корпоративной культуре Японии сотрудники являются самым большим достижением компании, отношения в коллективах построены на взаимном сотрудничестве, доверии, поддержке в выполнении заданий.
Сотрудники японских организаций отличаются преданностью родной фирме, а каждый работник стойко убежден, что именно от его умений зависит успех предприятия.
Японцы редко отдыхают, при этом имея высокую работоспособность. Для работников компаний в нашей стране на первом месте стоит карьерный рост и материальное вознаграждение, а для японцев главное процветание и успех компании.

Эти статьи могут Вас заинтересовать:

Оставить комментарий

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Имя (обязательно)

E-mail (не публикуется) (обязательно)

Web-сайт

Перед отправкой формы:

Отправить