Крупные японские предприятия, не смотря на сложную экономическую обстановку, постоянно нуждаются в притоке молодых и квалифицированных кадров. Неопытных работников на предприятие практически всегда набирают хором. По этой причине японцы начинают еще на 3 курсе вуза пытаться найти подходящую работу. Даже если молодому японцу удастся что-то найти, нормально работать ему можно будет только после того, как он получит диплом. Однако уже на завершающем курсе нужно сделать так, чтобы у тебя было потенциальное рабочее место.

Если кто-то в период обучения не сумел найти работу, то с карьерой у него могут возникнуть большие проблемы. Многие даже говорят, что выпускники, которые окончили вуз, не будучи принятыми ни в одну компанию, навсегда сошли с рельсов. Найти нормальную работу в приличной компании им будет практически нереально. Во многих компаниях в отделах кадров практикуется подход, когда резюме всех соискателей, не являющихся студентами, просто выбрасывают. При этом их даже не читают.

Впрочем, если студент не лишен ума и у него есть хотя бы небольшой капиталец, то он может создать интернет-магазин и прилично зарабатывать. Еще одна сфера, в которой может состояться бывший студент – блогинг. Да, японцы тоже любят читать и вести блоги, описывая там похождения своих котов, особенности ремонта автомобиля, преимущества шин BF Goodrich, восхищение от новой модели мотоцикла, выпущенного японской компанией. Японцы – народ очень любознательный. Их может заинтересовать практически любая сфера деятельности. А вот удастся ли в ней преуспеть – это зависит от многих факторов.

Конечно, найти хорошую работу в крупной японской компании могут не только выпускники. Однако для успешного трудоустройства человеку в возрасте нужно быть настоящим профессионалом в своей области, который способен делать то, что не могут многие другие. Выпускник же вуза априори не может обладать такими профессиональными знаниями, которые стали бы пропуском в приличную компанию. Неудивительно, что среди студентов главенствуют панические настроения и страх оказаться не удел. Часто они рассылают резюме куда попало. Можно представить, какая морока происходит в отделах кадров японских компаний. Нужно перебрать тысячи, а то и десятки тысяч резюме. При этом не так-то просто и компании подобрать себе качественный контингент, ведь перспективных ребят готов принять практически каждый работодатель. Настоящих талантов на всех не хватает.

Эти статьи могут Вас заинтересовать:

Оставить комментарий

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Имя (обязательно)

E-mail (не публикуется) (обязательно)

Web-сайт

Перед отправкой формы:

Отправить