Где же гендерная политика Японии?
По статистике, за последнее время очень много квалифицированных японок оставляют свои «насиженные» рабочие места. Что заставляет их делать это? Японским социологам пришлось провести специальное исследование, чтобы выяснить это.
Конечно, экономическая ситуация в Японии непростая: после разрушительных землетрясений необходима рабочая сила, способная восстановить разрушенные цунами объекты. При этом рождается все меньше детей, что приводит к увеличению доли пожилых людей в общем количестве населения. Поэтому и роль женщины как работоспособного субъекта возрастает. Среди студентов и выпускников высших учебных заведений около половины – женщины. Но возможно ли найти достойную оплачиваемую работу женщине-японке, пусть даже с высшим образованием? Трудоустроено только 67%, при чем часто на низкооплачиваемых малоквалифицированных работах. Для того ли они учились, чтобы подавать чай и работать неполный день за копеечную зарплату? Поэтому подавляющее большинство и предпочитает отдавать свои силы своей семье. Японки с образованием намного легче расстаются со своей работой в сравнении с американками. Ситуации в разных странах разные: чтобы отказаться от карьеры американке нужно родить ребенка, а японке достаточно осознать, что ее труд недооценен или не востребован руководством и нет перспективы дальнейшего профессионального роста. Ситуация усложнена и тем, что при одинаковой работоспособности предпочтения всегда будет отдано работнику-мужчине. И даже если женщина-японка квалифицированнее и работает лучше, на повышение первее пойдет, обойдя конкурентку-женщину, работник-мужчина.
Вот условия, с которыми приходится мириться женщине в Японии: уменьшение зарплаты, сокращение рабочего дня, отсутствие продвижения по карьерной лестнице, ограниченные функции в руководстве.
Женщина-карьеристка в Японии не может уделить достаточного внимания своей семье. Поэтому большинство и предпочитает отказаться от работы совсем, чтобы хоть как-то обеспечить порядок и уют в доме, достойный уход за детьми и престарелыми родителями. Ведь прислугу нанять в Японии, согласно с трудовым законодательством невозможно, а нянькам из других стран нужно оплатить недешевую визу.
Лучшим решением сейчас считается работа в иностранных компаниях. Ведь там совсем другое отношение к женщинам. О специалисте судят по выполняемой ею работе, а женщина имеет право голоса. Поэтому и стремятся японки работать в иностранных, предпочтительнее европейских и американских компаниях. Но вряд ли там хватит мест на всех!
По развитию техники и экономики Япония последнее время была впереди планеты всей. Но демографический кризис может нанести удар любой экономике. Именно квалифицированные кадры среди женщин могут стать весомым подспорьем в дальнейшем развитии страны. Используют ли этот фактор японцы-мужчины?
Где же гендерная политика Японии?
По статистике, за последнее время очень много квалифицированных японок оставляют свои «насиженные» рабочие места. Что заставляет их делать это? Японским социологам пришлось провести специальное исследование, чтобы выяснить это.
Мой сосед, недавно искал фразу «эмфизема легких лечение народными средствами«. Наверно захотел полечиться народными методами.
Конечно, экономическая ситуация в Японии непростая: после разрушительных землетрясений необходима рабочая сила, способная восстановить разрушенные цунами объекты. При этом рождается все меньше детей, что приводит к увеличению доли пожилых людей в общем количестве населения. Поэтому и роль женщины как работоспособного субъекта возрастает. Среди студентов и выпускников высших учебных заведений около половины – женщины. Но возможно ли найти достойную оплачиваемую работу женщине-японке, пусть даже с высшим образованием? Трудоустроено только 67%, при чем часто на низкооплачиваемых малоквалифицированных работах. Для того ли они учились, чтобы подавать чай и работать неполный день за копеечную зарплату? Поэтому подавляющее большинство и предпочитает отдавать свои силы своей семье. Японки с образованием намного легче расстаются со своей работой в сравнении с американками. Ситуации в разных странах разные: чтобы отказаться от карьеры американке нужно родить ребенка, а японке достаточно осознать, что ее труд недооценен или не востребован руководством и нет перспективы дальнейшего профессионального роста. Ситуация усложнена и тем, что при одинаковой работоспособности предпочтения всегда будет отдано работнику-мужчине. И даже если женщина-японка квалифицированнее и работает лучше, на повышение первее пойдет, обойдя конкурентку-женщину, работник-мужчина.
Вот условия, с которыми приходится мириться женщине в Японии: уменьшение зарплаты, сокращение рабочего дня, отсутствие продвижения по карьерной лестнице, ограниченные функции в руководстве.
Женщина-карьеристка в Японии не может уделить достаточного внимания своей семье. Поэтому большинство и предпочитает отказаться от работы совсем, чтобы хоть как-то обеспечить порядок и уют в доме, достойный уход за детьми и престарелыми родителями. Ведь прислугу нанять в Японии, согласно с трудовым законодательством невозможно, а нянькам из других стран нужно оплатить недешевую визу.
Лучшим решением сейчас считается работа в иностранных компаниях. Ведь там совсем другое отношение к женщинам. О специалисте судят по выполняемой ею работе, а женщина имеет право голоса. Поэтому и стремятся японки работать в иностранных, предпочтительнее европейских и американских компаниях. Но вряд ли там хватит мест на всех!
По развитию техники и экономики Япония последнее время была впереди планеты всей. Но демографический кризис может нанести удар любой экономике. Именно квалифицированные кадры среди женщин могут стать весомым подспорьем в дальнейшем развитии страны. Используют ли этот фактор японцы-мужчины?
Эти статьи могут Вас заинтересовать:
Рубрика: Чем живет современная Япония
Оставить комментарий